Chargé(e) de Projets RH en Alternance – ENGIE

Durée : 1 à 2 ans
Niveau : Master
Lieu : Paris (La Défense)
Rythme : Alternance

Contexte :

ENGIE recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) de Projets RH pour accompagner ses équipes RH au siège Europe à La Défense. Ce poste à dimension internationale implique un travail collaboratif avec des fonctions siège variées et des interlocuteurs répartis dans plusieurs pays.

Mission :

En tant que Chargé(e) de Projets RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH (DRH, RRH, Directeurs des différents pôles RH) et participerez activement à la gestion et à l’accompagnement des différents projets RH au sein du groupe. Vous apporterez un soutien dans la gestion des talents, la formation, la rémunération (C&B), et tous projets RH en fonction des objectifs stratégiques du Groupe.

• Appui opérationnel RH :
  Vous apporterez un soutien quotidien au DRH Europe dans la gestion opérationnelle des équipes. Vous serez en charge de plusieurs aspects du suivi des collaborateurs de la région Europe, incluant :
• Suivi des embauches / recrutements / départs : Participer au processus de recrutement, à la gestion administrative des arrivées et départs, en collaboration avec les RRH. et à la gestion des départs des collaborateurs. Vous serez impliqué dans la préparation des documents contractuels.
• Gestion des évolutions de carrière : Accompagner les managers et responsables RH dans le suivi des parcours professionnels des salariés.
• Réponse aux demandes des salariés : Servir de point de contact pour les questions quotidiennes des collaborateurs concernant leur gestion de carrière, les avantages sociaux, ou toute autre demande relative aux ressources humaines.
• Mise à jour des outils RH : Veiller à la mise à jour régulière des outils et systèmes RH internes. Vous contribuerez à la gestion des documents RH nécessaires à la conformité légale et à la bonne gestion des informations du personnel.
• Gestion de projets RH :
  Vous prendrez part à la gestion de projets RH, en collaboration avec différents départements et équipes RH. Vous aurez l'occasion de travailler sur des initiatives en lien avec plusieurs domaines RH :
• Talent Management : Contribuer à l’identification, à l’accompagnement et à la gestion des talents au sein du groupe. Vous apporterez un soutien dans la mise en place d'outils de gestion des talents et de planification des successions.
• Formation : Participer à l’analyse des besoins en formation, à la mise en place de plans de développement des compétences, ainsi qu’au suivi des formations dispensées.
• Projets RH transverses : Vous serez impliqué dans des projets transverses visant à améliorer les pratiques RH, à mettre en place de nouvelles initiatives ou à optimiser les processus existants.

Profil recherché :

• Formation : Vous préparez un Master en RH.
• Langues : Très bon niveau d’anglais (écrit et parlé) indispensable, car vous serez amené(e) à travailler ponctuellement avec des équipes internationales.
• Compétences :
• Curiosité, proactivité
• Aisance orale
• Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).