ALTERNANT - CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute

Alternant/e Chargé/e de développement RH
1 an - La Défense

Le HQ d’ENGIE S.A (HeadQuarters – Quartier Général) regroupe l’ensemble des Fonctions Corporate du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance. Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT,…) ainsi que HQ de GBU (au nombre de 4). Les équipes sont réparties entre la France et la Belgique, le HQ est donc bi-localisé à Paris – La Défense (T1) et Bruxelles.

La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle :  attraction des talents, alternance, développement des compétences et des talents, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion…

Principales contributions :

1. Attraction des talents et intégration
   • • Favoriser la mobilité à travers des communications et événements
     • Participer à des événements permettant de promouvoir ENGIE auprès des écoles cibles du Groupe
     • Aider à l’identification de partenaires de sourcing externes
     • Mettre à jour des outils d’intégration

2. Alternance
   • • Organiser la journée d’intégration des alternants et la réunion d’intégration des tuteurs
     • Mettre à jour les outils pour les alternants et leurs tuteurs
3. Développement des compétences et des talents
   • • Organiser le déploiement des actions collectives dans le cadre des programmes de développement des talents
     • Organiser la collecte des besoins de formation
     • Participer à la conception de programmes de formation en lien avec les besoins identifiés
     • Préparer les reportings formation Groupe et légaux
     • Soutenir le déploiement d’initiatives de développement Groupe (mentoring, 360° Feedback…)
4. Déploiement du cycle RH
   • • Accompagner l’implémentation du cycle de performance et de développement RH auprès des salariés et des managers : fixation d’objectifs, revues de performance à mi-année, évaluation de la performance, entretiens de développement, People and Position Reviews…

5. Pilotage de la Diversité, de l’Equité et de l'Inclusion (DEI)
   • • Contribuer au déploiement des plans d’actions DEI France et Belgique sur le périmètre ENGIE HQ, notamment à l’organisation d’actions de sensibilisation et de communication
     • Préparer l’audit de renouvellement de la certification EDGE
     • Analyser les KPIs et faire des préconisations

6. Employee Value Proposition (EVP)
   • • Promouvoir l'EVP auprès des employés en mettant en avant des exemples concrets
     • Collecter et mettre en forme les témoignages des collaborateurs

7. Divers
   • • Accompagner le déploiement du modèle de leadership
     • Préparer le déploiement de la campagne d’Engagement salariés et la présentation des résultats

Profil recherché:

• Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou tout autre domaine connexe
• Forte motivation à contribuer au développement des talents et à soutenir les objectifs de l'entreprise en matière de ressources humaines
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
• Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de communication en ligne
• Capacité à collaborer efficacement avec des collègues de différents départements
• Bonne maîtrise de l’anglais

Conditions:

• Contrat d’apprentissage
• Lieu de travail : La Défense, avec possibilité de télétravail (après 3 mois)

Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux compétences de la personne retenue.