Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique.
Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

Pour intervenir en itinérance dans le Puy de Dôme, nous recherchons une/un : 

Contremaîtresse/contremaître (F/H/X)

En CDI

Concrètement, vous intégrerez la nouvelle équipe d’exploitation dédiée à l’habitat privé et aux petits tertiaires du Puy-de-Dôme. Dans une équipe en construction, vous serez le support technique et le suppléant du responsable d’équipe d’exploitation, sur la partie CVC.Vous devrez maîtriser l’ensemble des outils, être moteur dans l’épanouissement et la montée en compétences de vos collègues, et rendre des comptes de terrain précis et fiables à votre hiérarchie. En cas d’absence du responsable d’équipe, vous assurerez la continuité de l’activité et le pilotage opérationnel de l’équipe.

Votre profil : 

Diplômé.e d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment !  

Vous avez acquis des compétences fortes en CVC et vous avez une appétence pour l’efficacité énergétique.

Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et l'habilitation fluides frigorifiques catégorie 1, et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes).  

Votre maîtrise technique, combinée à votre autonomie, votre excellent relationnel et votre sens du service, fait de vous un profil incontournable.

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. 

Et si vous avez plus de 8 ans d’expériences en CVC dans le tertiaire et/ou l’industrie, vous êtes proche du/de la candidat.e idéal.e et nos chemins doivent se croiser ! 

Ce que nous proposons : 

• Un salaire annuel brut de 33K€ à 40K€, en fonction de votre expérience, incluant un treizième mois et une prime de vacances,
• Un véhicule de service équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu’un téléphone portable et tablette, 
• Des tickets restaurant, 
• Des primes d’astreintes, 
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI, 
• Une prime d'intéressement,
• Un plan d’épargne entreprise, 
• Formation/développement des compétences, 
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! 

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.rices. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

• Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un·e de nos recruteurs·euses
• Un entretien avec votre futur.e manager
• On démarre quand ?

A propos de ENGIE

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.