Lider de Infraestructura y Arquitectura

Energía al servicio de México. 

ENGIE es líder mundial en energía y servicios bajos en carbono.  Con nuestros 170.000 empleados nuestros clientes, socios y partes interesadas, ENGIE se compromete a acelerar la transición hacia un mundo neutro en carbono, a través de un consumo de energía reducido y soluciones más amigables con el medio ambiente. 

En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados. 

ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). 

ENGIE México: 

• 25 años de presencia en México. 

• 2.5 millones de mexicanos abastecidos con una de nuestras soluciones energéticas. 

• 20.000 empleos (directos e indirectos). 

• 32% de mujeres en posiciones de liderazgo. 

• 3.42 USD Millones de inversión en México. 

• 1er Comprador Privado de Gas Natural en México. 

• 2º Distribuidor de Gas Natural en México. 

• 10 áreas de distribución de gas natural. 

• +650.000 clientes en Distribución de Gas Natural en segmento residencial. 

• 4 empresas de transporte de gas natural con +1.300 km de gasoductos. 

• 2 Plantas de Generación de Energía con 280 MW a base de gas natural. 

• 1 GW de energía 100% limpia generada por 2 plantas eólicas y 6 solares. 

Propósito del puesto: 

Diseñar y planificar la infraestructura tecnológica necesaria para alcanzar los objetivos tecnológicos de Engie México a través de la generación de valor en las arquitecturas que soportan la transformación digital de la organización. Esto incluye asegurar que los sistemas informáticos, la red de comunicaciones y los recursos de hardware y software sean eficientes, seguros y escalables. Debe considerar las necesidades actuales y futuras de la organización, así como las mejores prácticas en términos de tecnología y estar al tanto de los avances en el campo de TI. Además, debe colaborar con otros miembros del equipo de TI, proveedores externos y otras partes interesadas para implementar y mantener la infraestructura de manera efectiva.

Perfil Ocupacional y experiencia:

Ingenierías / Licenciaturas en Sistemas Computacionales

Conocimiento en: Arquitectura de sistemas y redes, Seguridad informática, Gestión de proyectos, Tecnologías de la nube, Sistemas de información / Seguridad de redes, Evaluación de tecnologías de la información, Diseño de Infraestructura, Sistemas operativos, Gestión de riesgos, Desarrollo de software, Administración del sistema, Integración de sistemas, Prueba y evaluación de sistemas, Protocolos y estándares de redes, Herramientas de monitoreo y gestión de sistemas, Normativas y cumplimiento regulatorio, Evaluación de vulnerabilidades, Arquitecturas IoT, Arquitecturas OT.

Ingles – Medio / Avanzado

Algunas de tus funciones serán:

Diseñar y desarrolla la infraestructura TI para la empresa

Mantener actualizado los servicios y aplicativos con las nuevas funciones y servicios tecnológicos, y hacer recomendaciones sobre cómo utilizarlos de una mejor manera.

Colaborar con los equipos de desarrollo para diseñar e implementar nuevas aplicaciones y servicios.

Analizar las políticas y configuraciones establecidas por la organización y evaluar el cumplimiento de las normativas y directivas organizacionales.

Soportar el conjunto de herramientas de auditoría relacionadas a tecnologías con las que cuenta la empresa.

Crear y/o mantener actualizadas las políticas, regulaciones y documentos de cumplimiento aplicables y relacionadas con los servicios.

Preparar, generar y documentar ejercicios de continuidad (DRP) para la infraestructura.

En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional. No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas.