Descripción del puesto
Coordinador de Inteligencia Comercial B2B
Fecha de inicio de publicación:  03/10/25
ID de requisición de personal:  54445

Informations générales

Ciudad De Mexico, México, 11000
ENGIE MEX CONSULTORES, S.A. DE C.V.
Preparado (más de 3 y menos de 15 años de experiencia)
Desarrollo de negocio / Comercial / Marketing
Permanente
Tiempo Completo

¡Únete a ENGIE México y sé protagonista de la transición energética!

Nosotros, los 98,000 colaboradores de ENGIE, estamos presentes en todos los continentes. Confiamos en nuestro modelo integrado único para acelerar el crecimiento en energías renovables, desarrollar activos flexibles y operar infraestructuras descentralizadas de gas y electricidad, para apoyar  a nuestros clientes en su transición hacia la descarbonización.

En México, contamos con 27 años de experiencia, nuestras cuatro Unidades de Negocio nos permiten abastecer a más de 3.5 millones de personas, generando más de 20,000 empleos directos e indirectos.

En ENGIE, cada talento tiene un papel que desempeñar en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y disfruta de una experiencia profesional gratificante. Enfrenta desafíos emocionantes y construye una trayectoria profesional que refleje quién eres.

 

Misión del puesto: Liderar el análisis estratégico de la reputación de marca en medios digitales, identificar oportunidades de  posicionamiento frente a la competencia mediante benchmarking, y diseñar estrategias de marketing digital que 
fortalezcan la narrativa institucional ante stakeholders clave, contribuyendo a la consolidación de la imagen y confianza en la marca para ENGIE México.

Tu impacto: Como Coordinador de Inteligencia Comercial B2B, tendrás la oportunidad de contribuir directamente a nuestra misión, desempeñando las siguientes funciones clave: 

Analiza la reputación de la marca en medios digitales, redes sociales y plataformas de opinión pública. Esta función se lleva a cabo dentro del ecosistema digital de la empresa y mediante herramientas de social listening, monitoreo de 
medios y análisis de sentimiento. A través de estas actividades, se identifican riesgos reputacionales y oportunidades de mejora en la narrativa institucional, con el objetivo de proteger y fortalecer la imagen de la marca ante audiencias 
clave.

Realiza benchmarking competitivo en el contexto del sector energético y otras industrias relevantes. Para ello, investiga y compara estrategias de comunicación y posicionamiento de marcas competidoras, utilizando fuentes públicas, 
estudios de mercado y análisis de tendencias. Esta actividad permite detectar buenas prácticas, diferenciales estratégicos y áreas de oportunidad, con el fin de enriquecer la estrategia de marca de la organización

Diseña estrategias de marketing digital desde los canales institucionales y plataformas externas. Desarrolla campañas, define mensajes clave y coordina con agencias creativas y equipos internos para asegurar la coherencia y alineación 
de los mensajes con los valores corporativos. El resultado es el posicionamiento efectivo de narrativas que refuercen la identidad de marca y generen conexión con los públicos objetivo.

Coordina la gestión de stakeholders mediante el mapeo y segmentación de audiencias clave como clientes, reguladores, medios y comunidad. Adapta mensajes y selecciona los canales más adecuados para cada grupo, 
asegurando una comunicación personalizada y estratégica. Esta función busca fortalecer la relación y confianza con los grupos de interés, promoviendo una percepción positiva y alineada con los objetivos institucionales.

Requisitos:

Para unirte a nuestro equipo como Coordinador de Inteligencia Comercial B2B, buscamos:

  • Educación y Experiencia: Licenciatura en Comunicación, Mercadotecnia, Relaciones Públicas, Ciencias  Políticas o afines.
    Especialidad deseable: Comunicación Digital, Reputación Corporativa, Marketing Estratégico o Gestión de Crisis

Mínimo: 3 años en posiciones similares relacionadas con reputación de marca,  comunicación digital o marketing estratégico.
Deseable: Experiencia previa en sectores regulados o de alta exposición pública (energía, telecomunicaciones, financiero, etc.).

 

  • Habilidades Técnicas:
    • Manejo de herramientas de monitoreo y análisis reputacional (ej. Meltwater, Onclusive Social o similares).
    • Conocimiento en plataformas de gestión de campañas digitales (Meta Ads,
    • Google Ads, LinkedIn Campaign Manager).
    • Análisis de datos y visualización (Power BI).
    • SEO/SEM y posicionamiento de contenidos digitales.
    • Benchmarking competitivo y análisis de tendencias.
    • Gestión de stakeholders y comunicación institucional
  • Competencias Clave:
    • Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.
      • Capacidad de análisis crítico y toma de decisiones basada en datos.
      • Comunicación efectiva y redacción persuasiva.
      • Gestión de crisis y manejo de situaciones sensibles.
      • Trabajo colaborativo e influencia transversal.
      • Adaptabilidad al cambio y orientación a la innovación
  • Idiomas:  Inglés: Avanzado (lectura, redacción y conversación fluida para interacción  con stakeholders internacionales y análisis de medios globales)

 

¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo! 

Si estás listo para enfrentar desafíos emocionantes y construir una carrera que refleje quién eres, ¡esperamos tu postulación!

 

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión:

En ENGIE, promovemos un entorno en donde te sientas libre para dar lo mejor de ti. Valoramos la diversidad y es una de nuestras prioridades. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, enfocándonos en tus habilidades y trayectoria. Aquí, todas las personas son bienvenidas, sin importar raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil.

Unidad de negocio:  GBU Networks
División:  Gas Networks Americas - Mexico
Entidad legal:  ENGIE MEX CONSULTORES, S.A. DE C.V.
Experiencia profesional:  Preparado (más de 3 y menos de 15 años de experiencia)
Nivel de educación:  Licenciatura

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.

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