Chief Security Officer

📍Location: Paris – La Garenne Colombe 

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About ENGIE and Supply & Energy Management:

ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, s’appuie sur son Unité Globale Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et abordable à l’ensemble de ses clients. Cette unité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients, et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour ses 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La Global Business Unit Supply & Energy Management valorise les actifs d’ENGIE afin de fournir une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C. Elle met à profit son expertise en gestion de l’énergie pour proposer une électricité décarbonée 24h/24 et 7j/7.

Rejoindre Supply & Energy Management, c’est intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays, tous unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficace. Ensemble, nous repoussons les limites de l’innovation pour fournir une énergie décarbonée en continu. Rejoignez-nous et participez à la construction de l’énergie de demain !

Contexte :

Au sein d’ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, la Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) joue un rôle clé dans la fourniture d’une énergie fiable, durable et compétitive à ses clients, en optimisant les actifs du Groupe et en développant des solutions énergétiques innovantes.

Dans ce contexte, le Responsable Sûreté (Chief Security Officer – CSO) est nommé par le Directeur Général de l’entité. Placé sous la supervision de son responsable hiérarchique (membre du CODIR), il rend également compte à la Direction de la Sûreté et de l’Intelligence Économique (DSIE), qui constitue son autorité fonctionnelle pour l’ensemble des questions de sûreté, y compris les aspects logistiques et financiers lorsqu’un appui de la DSIE est sollicité.

Il élabore le budget annuel ou pluriannuel nécessaire à la mise en œuvre de son plan d’activités, soumis à l’approbation de la DSIE. Par ailleurs, il définit, en coordination avec son manager au cours de l’année N, ses objectifs pour l’année N+1, qu’il soumet à validation à la DSIE, laquelle peut les ajuster, en modifier les priorités ou en compléter le contenu.

Le CSO planifie, met en œuvre, coordonne, organise, pilote et rend compte de l’ensemble des activités de sûreté de son entité.

Sur son périmètre (incluant les filiales et établissements secondaires), il constitue l’élément pivot pour tous les sujets liés à la sûreté, qu’ils concernent le Groupe ou les tiers en interaction avec l’entité.

Il coopère avec l’ensemble des parties prenantes concernées et contribue activement, dans le cadre de ses fonctions, à la protection des collaborateurs, des infrastructures et des informations. À ce titre, il veille à la définition et à la mise en œuvre de mesures de prévention et de protection adaptées, permettant de maîtriser le risque sûreté et de le maintenir à un niveau acceptable.

 Missions :

Dans le cadre de ses fonctions, le CSO :

• conseille le Directeur de l’entité et les membres du CODIR sur l’ensemble des questions relatives à la sûreté ;
• veille au déploiement de la Politique Groupe de sûreté au sein de son entité et s’assure de l’alignement des plans d’action avec les directives associées ;
• entretient, lorsque nécessaire, des relations avec les autorités et administrations locales dans les pays où l’entité est présente ;
• maintient un dialogue régulier avec la DSIE et développe les interactions avec les responsables sûreté des HUB régionaux ainsi qu’avec les CSO des autres entités ENGIE, notamment en participant aux instances mensuelles, en contribuant au reporting des incidents et en signalant tout événement significatif ;
• identifie, analyse et anticipe les menaces, réelles ou potentielles, pesant sur les collaborateurs, les actifs et les installations, et met en œuvre des réponses adaptées ; il assure également la remontée d’alertes et d’analyses de tendances auprès du management et de la DSIE lorsque nécessaire ;
• assure une veille active sur les réglementations locales, les évolutions technologiques et les menaces, contribue à la veille « menaces » de la DSIE et facilite le partage d’informations d’intelligence économique avec les parties prenantes concernées ;
• s’assure de la mise en œuvre de mesures de protection physique adaptées des sites (contrôle d’accès, vidéosurveillance, systèmes d’alarme, dispositifs de verrouillage, etc.) ;
• contribue à garantir un environnement sécurisé pour l’ensemble des collaborateurs, notamment les personnels locaux et expatriés, et fournit aux voyageurs d’affaires des recommandations adaptées, incluant les alertes sûreté ;
• participe à la protection des informations sensibles et stratégiques en sensibilisant les collaborateurs, en contribuant à leur cartographie, en accompagnant la mise en œuvre des dispositifs de classification des données du Groupe et en conduisant ou participant aux investigations en cas de fuite d’information ;
• se prépare à la gestion des crises sûreté et peut être amené à participer à une cellule de crise intégrant un volet sûreté ;
• réalise l’exercice annuel de contrôle interne (auto-évaluation), identifie les écarts et définit les plans de mitigation associés ;
• pilote les dispositifs de sûreté liés aux événements majeurs ;
• élabore, si nécessaire, des politiques, procédures et plans de sûreté spécifiques, en conformité avec les règles du Groupe et les réglementations locales ;
• conduit des audits de tiers (prestataires de sûreté) et des due diligences préalables, et en partage les conclusions avec la DSIE lorsque requis ;
• accompagne les équipes de développement pour identifier et maîtriser les risques sûreté liés aux projets et opérations, actuels ou futurs ;
• établit annuellement une cartographie des risques sûreté (personnes, infrastructures, informations) et la transmet à la DSIE ;
• informe et conseille le CODIR sur les évolutions réglementaires locales susceptibles d’impacter les pratiques de sûreté et les décisions opérationnelles ;
• partage avec la DSIE et le réseau sûreté les retours d’expérience (REX) afin de contribuer à l’amélioration continue des dispositifs.

La mise en œuvre et la performance de ces missions sont notamment évaluées au travers d’indicateurs clés (KPI) définis et suivis en lien avec la DSIE.

PROFIL :

• Diplôme universitaire (minimum Licence, idéalement Master 2) ;
• Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de la sûreté, acquise au sein d’une administration régalienne (armée, police, etc.) ou dans le secteur privé, complétée par des certifications reconnues (type CPP) ;
• Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, en définissant des orientations à moyen et long terme adaptées aux réalités terrain ;
• Expertise solide en planification stratégique et opérationnelle, ainsi qu’en management ;
• Aptitude à travailler sous pression et forte disponibilité en cas de gestion de crise ;
• Maîtrise courante de l’anglais et bonne capacité à comprendre et s’exprimer en français ;
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, en coordination avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
• Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles ;
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à prioriser les activités tout en respectant les délais ;
• Aisance dans la communication écrite et orale, avec capacité à s’adresser à des interlocuteurs variés ;
• Capacité à intervenir dans des environnements isolés ou contraints, y compris sur des sites industriels onshore et offshore ;
• Bonne connaissance des zones géographiques d’implantation de l’entité ;
• Mobilité et disponibilité pour des déplacements réguliers.

Localisation : Bruxelles ou Paris

Notes et précisions :

1. Son périmètre de responsabilité est défini avec son manager et la DSIE. Il peut évoluer en fonction de l’organisation du Groupe.
2. La sûreté couvre notamment :
• la protection des personnes (en particulier les expatriés et les voyageurs d’affaires),
• la protection des sites (bâtiments, usines, parcs solaires, parcs éoliens, etc.),
• la protection des informations sensibles et/ou stratégiques, quel que soit leur support (données numériques ou papier), en coordination étroite avec les RSSI pour les données informatiques.
3. Les tiers concernés incluent, sans s’y limiter : International SOS, les sociétés de sécurité privées, les forces de police et de sécurité, ainsi que les sous-traitants.
4. Les parties prenantes internes comprennent notamment : les business developers, risk officers, internal control officers, CISOs, etc.
5. Le risque sûreté — ainsi que son niveau d’acceptation — est assumé par le management dont dépendent les collaborateurs, les sites ou les informations, dans le respect des politiques de sûreté du Groupe.
6. Les mesures de protection physique des sites sont mises en œuvre conformément aux référentiels sûreté du Groupe lorsqu’ils existent (sites tertiaires, parcs éoliens terrestres, etc.).
7. La protection des membres du COMEX relève de la responsabilité de la DSIE. Le CSO lui apporte son soutien en tant que de besoin.
8. Sont considérés comme expatriés les travailleurs étrangers, quel que soit le statut de leur contrat (local ou international).
9. Les actions relatives aux voyageurs d’affaires sont menées en coordination avec les responsables sûreté pays, lorsqu’ils existent.
10. Les conseils aux voyageurs s’appuient sur les dispositifs d’assistance fournis par International SOS, avec le soutien de la DSIE.
11. La classification des informations s’appuie notamment sur les dispositions définies dans l’annexe 4 de la Politique Groupe de Sûreté.
12. Les événements majeurs incluent notamment les opérations de communication, ainsi que l’accueil ou les déplacements d’autorités.
13. Les politiques, procédures et plans de sûreté spécifiques élaborés au niveau de l’entité doivent être approuvés par la DSIE.
14. Ces plans incluent notamment des plans d’évacuation pour les pays à risque ainsi que des dispositifs spécifiques élaborés en cas de menace conjoncturelle pesant sur les collaborateurs.
15. Les démarches de due diligence sont réalisées avec le soutien de la direction Éthique, Compliance et Privacy.
16. Les résultats des audits et due diligences sont partagés avec la DSIE, notamment lorsqu’ils présentent un intérêt pour les autres CSO ou mettent en évidence des risques particuliers.
17. La cartographie des risques sûreté contribue à l’amélioration de la cartographie globale des risques du Groupe, en intégrant les risques existants, émergents ou futurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Diversité & Inclusion

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors vous êtes le talent que nous recherchons. N’attendez plus : postulez dès maintenant en nous transmettant votre CV.

Chez ENGIE S&EM, nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif et respectueux de l’égalité, où chacun peut pleinement développer son potentiel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à en informer votre interlocuteur RH — nous serons ravis de vous accompagner.

À propos d’ENGIE

ENGIE est un leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, engagé à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. Sa raison d’être est claire : agir pour réduire la consommation d’énergie et développer des solutions plus propres et durables, conciliant performance économique et impact positif pour les personnes et la planète.

S’appuyant sur ses métiers clés — gaz, électricité, énergies renouvelables et services — ENGIE conçoit des solutions compétitives et sur mesure pour ses clients à travers le monde.

Avec 96 000 collaborateurs et un réseau solide de partenaires et de parties prenantes, ENGIE est bien plus qu’une entreprise : c’est une communauté d’« Imaginative Builders », engagée chaque jour pour construire un progrès harmonieux et durable.

Chief Security Officer

📍 Location: Paris – La Garenne-Colombes

About ENGIE and Supply & Energy Management

ENGIE, a global leader in low-carbon energy and services, relies on its Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) to provide reliable, sustainable, and affordable energy to all its customers. This strategic unit optimizes the Group’s and its clients’ production assets and designs tailored energy solutions for 200,000 B2B clients and 15 million consumers.

The Global Business Unit Supply & Energy Management leverages ENGIE’s assets to deliver secure and sustainable energy to its B2B and B2C customers. It uses its expertise in energy management to provide decarbonized electricity 24/7.

Joining Supply & Energy Management means becoming part of a team of more than 10,000 passionate experts across 20 countries, all united by a shared mission: shaping a greener and more efficient energy future. Together, we push the boundaries of innovation to deliver decarbonized energy around the clock. Join us and help shape the energy of tomorrow!

Context

Within ENGIE, a global leader in low-carbon energy and services, the Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) plays a key role in delivering reliable, sustainable, and competitive energy solutions by optimizing Group assets and developing innovative energy solutions.

In this context, the Chief Security Officer (CSO) is appointed by the entity’s Chief Executive Officer. Reporting to their direct manager (a member of the Executive Committee), the CSO also has a functional reporting line to the Group Security and Economic Intelligence Department (DSIE), which serves as the functional authority for all security matters, including logistical and financial aspects when DSIE support is required.

The CSO prepares the annual or multi-year budget required to implement the security action plan, subject to DSIE approval. In coordination with their manager, the CSO also defines objectives for year N+1 during year N, which are submitted to DSIE for validation. DSIE may adjust, reprioritize, or supplement these objectives.

The CSO plans, implements, coordinates, organizes, manages, and reports on all security activities within the entity.

Within their scope (including subsidiaries and secondary establishments), the CSO acts as the central point of contact for all security-related matters, whether concerning the Group or third parties interacting with the entity.

The CSO collaborates with all relevant stakeholders and actively contributes to protecting employees, assets, and information. In this capacity, they ensure the implementation of appropriate prevention and protection measures to manage and maintain security risks at an acceptable level.

Key Responsibilities

As part of their role, the CSO:

• advises the entity’s Director and Executive Committee members on all security-related matters;
• ensures the deployment of the Group Security Policy within the entity and aligns action plans with Group directives;
• maintains relationships, when necessary, with local authorities and administrations in the countries where the entity operates;
• maintains regular interaction with DSIE and develops relationships with regional security hubs and other ENGIE CSOs, including participation in monthly meetings, incident reporting, and escalation of significant events;
• identifies, assesses, and anticipates actual and potential threats affecting personnel, assets, and facilities, and implements appropriate responses, while reporting alerts and trends to management and DSIE when necessary;
• monitors local regulations, technological developments, and emerging threats, contributes to DSIE threat intelligence, and facilitates the sharing of relevant intelligence information;
• ensures appropriate physical protection measures are implemented across sites (access control, CCTV, alarm systems, locking systems, etc.);
• contributes to maintaining a safe environment for all employees, including local staff and expatriates, and provides business travelers with appropriate guidance and security alerts;
• supports the protection of sensitive and strategic information by raising awareness, contributing to data mapping, supporting classification processes, and leading or contributing to investigations in case of data breaches;
• prepares for security crisis management and may participate in crisis response teams;
• conducts annual internal control self-assessments, identifies gaps, and defines mitigation plans;
• oversees security aspects of major events;
• develops, where necessary, specific security policies, procedures, and plans in compliance with Group rules and local regulations;
• conducts third-party audits (security providers) and due diligence processes, sharing results with DSIE when required;
• supports business development teams in identifying and mitigating security risks related to projects and operations;
• establishes an annual security risk mapping (people, infrastructure, information) and submits it to DSIE;
• advises the Executive Committee on regulatory changes impacting security practices and decision-making;
• shares lessons learned (REX) with DSIE and the security network to support continuous improvement.

The implementation and performance of these responsibilities are assessed through key performance indicators (KPIs) defined in coordination with DSIE.

Profile

• University degree (minimum Bachelor’s, preferably Master’s degree);
• At least 10 years of experience in security, gained within government institutions (military, police, etc.) or the private sector, complemented by recognized certifications (e.g., CPP);
• Proven ability to combine strategic thinking with operational execution;
• Strong expertise in strategic and operational planning, as well as management;
• Ability to work under pressure and high availability in crisis situations;
• Fluent in English with good working knowledge of French;
• Ability to work in a matrix environment and collaborate across diverse teams and functions;
• Strong interpersonal and communication skills;
• Autonomous, well-organized, and able to prioritize tasks effectively;
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to engage diverse stakeholders;
• Ability to operate in remote or challenging environments, including industrial onshore and offshore sites;
• Good understanding of the geographical areas where the entity operates;
• Willingness to travel regularly.

Location: Brussels or Paris

Why join us?

Diversity & Inclusion

If you meet these requirements, then you are the talent we are looking for. Don’t wait—apply now with your CV.

At ENGIE S&EM, we are committed to fostering an inclusive and gender-neutral environment where everyone’s potential can thrive.

All our positions are open to people with disabilities. If you require any reasonable accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter—we will be happy to support you.

About ENGIE

ENGIE is a global leader in low-carbon energy and services, committed to accelerating the transition toward a carbon-neutral world. Our purpose is clear: to reduce energy consumption and develop more sustainable solutions that reconcile economic performance with a positive impact on people and the planet.

We rely on our core businesses—gas, power, renewable energy, and services—to deliver competitive, tailored solutions worldwide.

With 96,000 employees and a strong network of partners and stakeholders, ENGIE is more than a company: we are a community of “Imaginative Builders,” working every day to create harmonious and sustainable progress.