Dans le cadre du départ en retraite de l’un de nos collaborateur de notre Direction des Opérations et de la Performance Centre Ouest, nous recrutons à Cesson-Sévigné (35) une/un : 

Cheffe / Chef de projet metteur au point (F/H) 

En CDI

Nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre équipe et contribuer à l'accélération de la transition énergétique. Dans un contexte de fort développement et de construction d’actifs sur le territoire Centre-Ouest, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet en mise au point pour renforcer l’équipe de Pierrick BRUGALLE au sein de la Direction des Opérations Centre-Ouest, et ainsi accompagner la mise en exploitation d’asset industriels et de réseaux de chaleur.

Votre quotidien :

Vous serez le garant du bon déroulement des mises au point, de la phase études jusqu’aux essais finaux :

• Réaliser plusieurs mises au point de chaufferies simultanément, dans les délais, en collaboration avec un automaticien et les constructeurs de chaleur.
• Intervenir sur les mises au point hydrauliques, combustion, essais de performance et émissions, pour des productions vapeur et eau chaude.
• Donner votre avis technique dès la conception, après la vente, et suivre l’avancement des chantiers.
• Optimiser les PID et la chaîne de régulation des projets aux côtés de la maîtrise d’ouvrage.
• Assurer une présence soutenue lors des essais à froid et une implication active lors des essais à chaud avec le metteur en route du constructeur.
• Participer aux formations des constructeurs (chaudières, PAC froid, absorption, condenseurs…) afin de co-construire avec les équipes d’exploitation les procédures spécifiques (démarrage, arrêt, conduite).
• Animer le réseau des metteurs au point des autres BU pour partager les bonnes pratiques.

Venir chez nous, c’est intégrer une équipe solidaire où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre parcours.

Ecoute, pugnacité, exigence, proactivité, autonomie et capacité d’animation, sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein d’ENGIE Solutions.

Vos bagages 

• Autonome et expert en mise en service de chaufferies industrielles vapeur et eau surchauffée (5 à 100 MW).
• Profil metteur au point chaudiériste vapeur ou grosses chaudières industrielles, avec maîtrise des automatismes.
• Expérience confirmée de 15 à 20 ans minimum dans le domaine.
• Formation technique solide.
• Anglais technique apprécié.
• Pédagogue, rigoureux dans l’exécution des plannings et des mises au point.
• Permis B indispensable.

Ce que nous offrons : 

• Un salaire annuel brut à partir de 50k€ en fonction votre expérience
• Une part variable jusqu’à 18%,
• Un véhicule de fonction,
• Une prime de vacances,  
• 12 jours de RTT en moyenne,  
• Une 6ème semaine de congés payés,  
• Des tickets restaurant,  
• Un intéressement collectif,  
• Un système de retraite supplémentaire,  
• Un Compte Epargne Temps (CET),  
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI  
• Formation/Développement des compétences,  
• Mobilité interne groupe ENGIE,  
• Un actionnariat salarié,  
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos    loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Les étapes pour nous rejoindre   

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager  
3. On démarre quand ?  

A propos de ENGIE

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.