Dans le cadre du développement de notre Direction des Opérations et de la Performance Centre Ouest, nous recrutons à Cesson-Sévigné (35) une/un : 

Cheffe / Chef de projet (F/H) 

En CDI

Nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre équipe et contribuer à l'accélération de la transition énergétique. Dans un contexte de fort développement et de construction d’actifs sur le territoire Centre-Ouest, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Assets pour renforcer l’équipe de Pierrick BRUGALLE au sein de la Direction des Opérations Centre-Ouest, et ainsi accompagner la construction et la mise en exploitation d’asset industriels et de réseaux de chaleur.

Votre quotidien :

Vous serez le garant du bon déroulement des projets d’investissement, de la phase de conception jusqu’à la mise en exploitation :

• Suivi opérationnel des chantiers : En lien avec la Direction de la Construction, respect des objectifs validés en comité d’investissement (techniques, financiers, délais…) ; Anticipation des dérives, pro-actif sur la proposition de solutions, re-design partiel de projet si nécessaire.
• Coordination technique : validation des choix techniques, suivi des achats, gestion des certificats d’économie d’énergie (CEE).
• Pilotage de la mise en exploitation : interface entre le maître d’ouvrage, les équipes de réalisation et le client.
• Conduite des COmités de PIlotage  internes et externes (client), avec reporting mensuel.
• Gestion multi-projets sur différentes directions régionales du périmètre Centre-Ouest.
• Rôle d’AMO (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) sur des projets complexes liés à la décarbonation, aux réseaux de chaleur ou aux utilités industrielles.

Venir chez nous, c’est intégrer une équipe solidaire où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre parcours.

Ecoute, pugnacité, exigence, proactivité, autonomie et capacité d’animation, sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein d’ENGIE Solutions.

Vos bagages 

• Formation ingénieur (généraliste ou spécialiser dans l’énergie).
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en études et/ou réalisation de projets complexes.
• Connaissance des secteurs énergie, réseaux de chaleur, utilités industrielles ou décarbonation.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Mobilité : déplacements hebdomadaires sur le périmètre Centre-Ouest (Bretagne, PDL, Centre et Normandie)

Ce que nous offrons : 

• Un salaire annuel brut à partir de 50k€ en fonction votre expérience
• Une part variable jusqu’à 21,75%,
• Un véhicule de fonction,
• Une prime de vacances,  
• 14 jours de RTT,  
• Une 6ème semaine de congés payés,  
• Des tickets restaurant,  
• Un intéressement collectif,  
• Un système de retraite supplémentaire,  
• Un Compte Epargne Temps (CET),  
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI  
• Formation/Développement des compétences,  
• Mobilité interne groupe ENGIE,  
• Un actionnariat salarié,  
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos    loisirs. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Les étapes pour nous rejoindre   

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager  
3. On démarre quand ?  

A propos de ENGIE

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.