Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers.

En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Pour intervenir sur le secteur de Bordeaux (33) ou Pau (64) nous recherchons une/un :

Technicienne/Technicien Telesystèm Réseau (F/H)

CDI

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Concrètement vous aurez la charge de :

Maintenance préventive et corrective :

• Intervenir sur les automates industriels, machines-outils et systèmes de contrôle-Commande.
• Intervenir sur les pannes pour minimiser les temps d'arrêts.
• Être en relation avec les sous-traitants concernant les modifications apportées aux équipements et assurer leur suivi lors d’intervention sur site.
• Réaliser une veille technologique sur les composants à fort risque d'obsolescence (variateurs, moteurs, systèmes d'automatisation...)
• Assurer la sauvegarde et la mise à disposition de tous les programmes des équipements (variateurs, automates, interfaces...)
• Maintenir une base d'archivage à jour des versions logicielles

Programmation et paramétrage :

• Programmer et paramétrer les automates industriels (PLC) et systèmes de contrôle.
• Participer activement aux arrêts techniques des sites afin de garantir leur redémarrage optimal.
• Réaliser les rétrofits de machine en partant de la définition du besoin à la mise au point de l'installation

Gestion de projet & amélioration continue :

• Analyser les performances des systèmes automatisés et proposer des améliorations pour renforcer leur efficacité et leur fiabilité.
• Support à l'exploitation pour le pilotage des travaux neufs liés à l'automatisme
• Maintenir les dossiers d'exploitation du parc automates (Gestion des sauvegardes, DOE, mises à jour, schémas des réseaux, synoptiques des architectures, documentations utilisateurs, etc.).
• Contribuer à la standardisation des architectures et des pratiques terrain.
• Assister l’exploitant dans la gestion des stocks de pièces détachées liées à l'automatisme

Formation et sensibilisation :

• Former et accompagner les opérateurs à l'utilisation des équipements automatisés, afin d'assurer une prise en main efficace et sécurisée.

Cybersécurité et infrastructure

• Appliquer les procédures cybersécurité définies avec la DSI.
• Participer à la mise en place d’architectures réseau et de supervision sécurisées
• Assurer la maintenance de l’infrastructure réseau et des serveurs de production des sites

Votre profil :

• De formation BAC+2 /+3  orienté en Automatisme & informatique industrielle.
• Permis B obligatoire
• Expérience 5 ans minimum en industrie.
• Bon communicant à l’oral, curieux, rigoureux, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour contribuer à l’animation de la performance.
• Votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre goût pour le travail d'équipe seront les atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
• Vous maîtrisez particulièrement la programmation des automates SIEMENS (TIA Portal, Step7) et SCHNEIDER (Ecostruxure, Unity, PL7-Pro), et avez une bonne compréhension de la configuration des systèmes de supervision / SCADA (InTouch, WinCC, PcVue).
• Connaissance de l’environnement Windows, Machine virtuelle, et des réseaux informatiques
• La connaissance de l'environnement PCS7 serait un plus.

Ce que nous offrons :

• Un salaire annuel brut 40-50k€, en fonction de votre expérience,
• Des tickets restaurant,
• Un véhicule de service,
• 13ième mois,
• Une prime de vacances,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement, 
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs,
• Contrat sur 37,15h.

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone.

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023.

Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com

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