Si vous êtes un ingénieur orienté solutions, doté d’une solide expertise en électricité et animé par l’ambition de construire un avenir durable, nous souhaitons vous rencontrer !

Pour notre Business Unit Renewables & Batteries Benelux, nous recherchons un Electrical Engineer (H/F/X) motivé à accélérer la transition énergétique.

Dans cette fonction, vous mettrez votre expertise technique au service de nos projets d’énergies renouvelables et de systèmes de stockage par batteries (BESS), en contribuant à leur réussite de bout en bout.

VOS RESPONSABILITÉS en tant qu’Electrical Engineer

• Fournir une expertise en ingénierie électrique sur les projets d’énergies renouvelables et de BESS afin d’optimiser les coûts à l’échelle du portefeuille de projets Benelux.
• Développer, maintenir et améliorer en continu les standards techniques, spécifications et exigences électriques applicables aux projets d’énergies renouvelables tout au long de leur cycle de vie.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires lors des phases de développement, d’ingénierie, d’appels d’offres et de construction, en apportant un support technique et en participant à l’évaluation des solutions techniques et des propositions des entrepreneurs.
• Contrôler la qualité et la conformité des travaux électriques sur site, soutenir les activités de mise en service et contribuer au respect des plus hauts standards en matière de sécurité, de qualité et d’excellence opérationnelle.
• Agir comme référence technique pour les problématiques électriques complexes rencontrées durant les phases de construction et d’exploitation, et participer à l’identification de solutions efficaces et durables.
• Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires du secteur, tout en restant à l’affût des évolutions technologiques et des tendances du marché.
• Contribuer à l’amélioration continue en capitalisant sur les retours d’expérience, en partageant les bonnes pratiques et en participant au développement de projets futurs plus sûrs, plus efficaces et plus rentables.

VOTRE PROFIL en tant qu’Electrical Engineer

• Master en ingénierie électrique ou expérience équivalente, avec une première expérience professionnelle dans un environnement de projets techniques.
• Fort intérêt pour l’ingénierie électrique et les technologies liées aux énergies renouvelables, y compris les systèmes de stockage d’énergie par batteries (BESS).
• Bonne compréhension des infrastructures électriques telles que les équipements haute tension, les postes électriques ainsi que les installations d’énergies renouvelables et de stockage par batteries.
• Forte volonté de développer continuellement son expertise technique et de contribuer à l’amélioration des activités et des opérations.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à construire des relations constructives avec les différentes parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication, avec un esprit d’initiative et une attitude proactive.
• Bonnes capacités d’organisation, avec une aptitude à planifier, prioriser et coordonner efficacement les activités.
• Maîtrise du français et/ou du néerlandais et avez une bonne connaissance de l’autre langue, ainsi qu’un niveau professionnel en anglais.
• Vous accordez une importance primordiale à votre sécurité ainsi qu’à celle de vos collègues.

NIVEAU DE RÉMUNÉRATION : 15-13 (en fonction de l’expérience)

VOTRE TALENT ACQUISITION PARTNER

Nancy Mélin – nancy.melin@external.engie.com

Nous sommes convaincus qu’une décision de recrutement doit être durable, prise en toute transparence et dans l’intérêt des deux parties. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Présélection des CV sur base des critères clés du poste.
• Entretien RH via Teams avec le Talent Acquisition Partner.
• Évaluation Hudson en ligne (1 heure) portant sur les capacités de raisonnement abstrait, la personnalité et les motivations.
• Deuxième entretien sur site avec le Hiring Manager ou un panel composé du Hiring Manager, d’un collaborateur senior et du Talent Acquisition Partner.

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