Description de poste
B00183N - Alternant (Ex2)
Publié le:  11/05/2026
Référence de l’offre:  65712

Informations générales

Argonay, France, 74370
ENGIE ENERGIE SERVICES
Junior (expérience < 3 ans)
Construction / Installations / Opération & Maintenance Local Energy Infrastructures
Apprentissage
Temps Plein

Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce que l'avenir démarre souvent par une alternance.

Nous recherchons un·e alternant·e Technicien.ne de Maintenance CVC


Durée : 2 ans
Prise de poste : septembre 2026
Localisation : ARGONNAY

Au sein de notre Direction Régionale Bâtiments Savoie Dauphiné, vous travaillerez dans l’équipe d’ARGONNAY, accompagné par Stéphane notre Responsable de site avec qui, vous déplacerez des montagnes !


Dans le cadre de votre mission principale, et selon vos suggestions, vous serez au coeur du fonctionnement du département d’exploitation, où vous pourrez faire la différence pour un avenir plus durable pour tous.


Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

  • Diagnostiquer les pannes et intervenir sur des équipements électriques, chauffages et automatismes ;
  • Garantir le bon fonctionnement des installations sur le site DASSAULT ;
  • Réaliser la maintenance préventive et curative des installations CVC.


Vous avez le profil si…

  • Vous préparez un Bac+2 en Maintenance Fluidique et Energétique en alternance.
  • Vous êtes motivé·e par les enjeux énergétiques et la transition écologique.
  • Vous possédez des connaissances en CVC et comprenez le fonctionnement des installations.
  • Vous avez un vrai sens du service, avec le souci de la satisfaction client et du travail bien fait.
  • Votre curiosité, votre sens de la rigueur et votre véritable esprit d’équipe feront de vous un élément clé de notre dispositif.


Parlons avantages !

  • Prime de 13ème mois + prime de vacances
  • Tickets restaurant
  • Prise en charge à hauteur de 70% de votre abonnement de transport en commun
  • Prime de 1500 € si vous recommandez un·e candidat·e qui est embauché·e en CDI
  • Avantages groupe ENGIE : prime intéressement, actionnariat salarié, CSE, mobilité interne…


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Intéressé·e ? Postule en envoyant ta candidature à orlane.braconnier@engie.com ✉ Envoie nous vite ton CV, lettre de motivation, ainsi que les bulletins scolaires de l’année en cours



A propos de ENGIE Solutions
ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au coeur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique.


ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2024.

Recruteur responsable, ENGIE Solutions s’inscrit dans le cadre du Label Diversité obtenu par le Groupe ENGIE et oeuvre en faveur d’un recrutement garantissant une égalité de traitement dans la prise en compte des 25 critères de discrimination prévus par la loi. Il agit conformément à la politique Diversité Équité et inclusion du Groupe ENGIE et de ses 5 piliers : égalité professionnelle femmes hommes, intergénérationnel, handicap, orientation sexuelle ou identité de genre et origines.
Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com
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Business Unit:  GBU Local Energy Infrastructures
Division:  LEI - France [000]
Entité légale:  ENGIE ENERGIE SERVICES
Expérience professionnelle:  Junior (expérience < 3 ans)
Niveaux de qualification:  Bac +2 (BTS, DUT)
Nom de l'entreprise:  Local Energy Infrastructures France

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.

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