Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant·e - Chargé de Communication (F/H)

diplôme préparé : Master – DURÉE : 12 mois
Lieu : La Garenne Colombes – Campus Engie

Vos missions, si vous les acceptez :

La Direction Santé, Sécurité et Support Projects Groupe cherche un(e) alternant(e) en communication prêt(e) à faire rayonner les ambitions
et la dynamique du programme ONE SAFETY.

Au cœur de l’action, tu contribueras à booster la communication interne, à animer des événements clés et à créer des contenus impactants – print & digital. Tu travailleras aux côtés de l’équipe Communication Santé&Sécurité, dans un environnement stimulant où créativité, sens du message et esprit d’équipe font la différence.

Soutien à la Communication Interne

• Assister dans le développement et la mise en œuvre des supports ou événements de communication interne.
• Réaliser et assurer la diffusion d'informations pertinentes aux différentes équipes, en accord avec le plan de communication.

Collaboration sur SharePoint de la DSSG

• Créer des supports graphiques pour maximiser l'utilisation efficace du

SharePoint / Intranet de la Direction

• Enrichir régulièrement le contenu de ce SharePoint (création de nouvelles pages/sections, téléchargement de documents, création de nouveaux dossiers, etc.)

Soutien à la Rédaction de Contenus :

• Participer à la création de contenus de communication, en veillant à la cohérence du message et de l'image One Safety.
• Concevoir des supports visuels attrayants à l’aide de logiciels graphiques.
• Réaliser des petites vidéos.
• Réaliser et mettre en page des kits de communication sous format power point
• Création de post sur VivaEngage, yammer, linkedin

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes etudiant-e en communication, marketing ou domaine connexe.
• Vous avez une excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Vous maîtrisez des logiciels graphiques (Adobe Creative Suite, Canva, CapCut etc.)
• Vous maîtrisez des outils PowerPoint, Word excel, Outlook, Teams, SharePoint

Idéalement vous avez les Compétences techniques suivantes :

• Bonne compréhension de la communication éditoriale : structuration du message, adaptation aux cibles internes, respect de la ligne éditoriale.
• Capacité à décliner une identité visuelle existante et à produire des supports cohérents et attractifs.
• Notions en communication sensible ou institutionnelle.
• Compétences de base en gestion de projet : suivi de rétroplanning, coordination de livrables, organisation des validations.
• Sens de l’ergonomie digitale pour optimiser la mise en valeur des contenus sur SharePoint.
• Culture digitale : veille des tendances et bonnes pratiques réseaux sociaux internes/externes.

Le profil idéal :

• Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités.
• Créativité et sens du détail.
• Proactivité et réactivité.
• Curiosité et capacité d’apprentissage rapide.
• Fiabilité, sens de la confidentialité et respect des processus de validation.
• Esprit d’équipe et sens du service.

Nous rejoindre c’est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L’assurance d’avoir un métier à impact positif

Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

La Direction Santé, Sécurité et Support Projets Groupe s’appuie sur une vision centrée sur la gestion des risques, un ancrage opérationnel fort et une expertise technique reconnue pour porter la stratégie Santé-Sécurité du Groupe au travers du programme One Safety, accompagner les projets industriels et renforcer notre capacité à gérer les crises. 

Notre ambition : faire de la prévention et de la performance un moteur collectif d’excellence opérationnelle, au service de chacun sur le terrain.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. 

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent contribue à accélérer la transition énergétique. Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et construire un parcours professionnel à votre image.

ENGIE s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut activement un environnement inclusif qui valorise la diversité.

Notre objectif est que chaque collaborateur ressente un véritable sentiment d’appartenance, dans un environnement de travail sûr et inclusif, propice à l’épanouissement et à la performance.