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ENGIE recrute

Alternance – Assistant(e) Chef de Projet Innovation & IA (F/H)

Diplôme préparé M1 ou M2 en Ecole de commerce ou d’ingénieur

DUREE 2 ans
Lieu : Campus ENGIE – 65-67 rue Jules Ferry 92250 La Garenne-Colombes

Vos missions :

✔ Contribuer au Programme Innovation de la Direction Grand Public (DGP) : réaliser une veille technologique et marketing sur les innovations en lien avec la relation client, décrypter les tendances et évolutions sur les marchés innovants connexes (IA générative, computer vision…) en France ou à l’étranger, sourcer des start-ups et évaluer les opportunités de partenariats pour construire les solutions innovantes de demain.

✔ Piloter la relation avec nos partenaires (éditeurs de solution, start-ups) : participer aux négociations, échanges contractuels et au suivi des développements, suivre la feuille de route et la qualité des livrables de nos projets.

✔ Appuyer le pilotage de projets innovants en mode agile dans le domaine de la relation clients en marché énergie BtoC : analyser les irritants et proposer des améliorations concrètes de l’expérience client ou collaborateur, suivre les indicateurs clés de performance (KPIs), consolider le reporting et contribuer au pilotage opérationnel, préparer et animer des ateliers (kick-off, COPIL, REX), créer des supports de communication.

✔ Renforcer la sensibilisation aux enjeux de conformité de nos projets : contribuer à la prise en compte des enjeux RGPD, cybersécurité et éthique de l’IA, participer à l’évaluation responsable des initiatives innovantes.

✔ Participer à l’acculturation innovation & IA du collectif DGP : co-organiser des évènements (masterclass, webinaires, hackathons…) pour soutenir la montée en compétence des collaborateurs, participer à des dispositifs inspirants (reverse mentoring, sessions d’idéation…) et participer à des salons clés (Vivatech, All4Customer…).

Vos compétences :

De formation M1-M2 en Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, diplôme reconnu au RNCP en filière Marketing ou Numérique (Tech, IA, transformation digitale, innovation…), vous disposez de connaissances ou expériences en :

✔ Gestion de projet ou management de la technologie et de l’innovation

✔ Intelligence artificielle (classique, générative, agentique), data ou digital

✔ Outils bureautiques : Excel, Word, Power Point 

✔ Approche orientée client, écoute de la voix du client

✔ Analyse de modèles économiques et suivi de reporting chiffrés

Et surtout, vous êtes :

✔ Curieux(se), rigoureux(se), enthousiaste et force de proposition

✔ À l’aise à l’oral comme à l’écrit, avec un vrai sens de la synthèse

✔ Motivé(e) par le travail en équipe, l’animation et la co-construction

✔ Intéressé(e) par le secteur de l’énergie et ses défis

Les atouts d’une alternance chez Engie :

✔ Immersion dans les enjeux d’une entreprise mondialement connue

✔ Mutuelle

✔ Comité d’entreprise

✔ Remboursement de transport (% en fonction de la convention collective)

✔ Eligibilité au télétravail selon l’accord en vigueur dans l’entité, et selon la compatibilité avec les activités

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

Le poste est situé au sein de l’entité ENGIE BtoC France.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.