La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, avec un Chiffre d’Affaires annuel entre 100 et 300 M€ et un EBIT entre 10 et 50 M€, est un acteur clé dans la production d’énergie hydraulique propre, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien. Ancrée dans un ADN profondément respectueux de la nature, de l’environnement et de la biodiversité, la SHEM s’engage à préserver les écosystèmes tout en contribuant activement à la transition énergétique. Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable.

La SHEM (Société Hydro-Électrique du Midi), filiale du Groupe ENGIE, avec un Chiffre d’Affaires annuel entre 100 et 300 M€ et un EBIT entre 10 et 50 M€, est un acteur clé dans la production d’énergie décarbonée, d’origine hydroélectrique, jouant un rôle incontournable dans la stabilité du réseau électrique, particulièrement dans un contexte de développement des énergies renouvelables intermittentes comme le solaire et l’éolien.

Nos installations se trouvent au cœur de magnifiques vallées, où nous harmonisons production d’énergie et protection de la nature, en faisant de l’hydroélectricité une énergie renouvelable essentielle et durable.

Vous avez l’âme d’un leader technique et le goût du terrain ? Vous souhaitez contribuer à la performance énergétique d’un acteur industriel engagé ? Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez la SHEM en tant que Adjointe/Adjoint au Chef de Groupement d’Usines (F/H)

Localisation : La Cassagne (66210 Sauto) en CDI

Au sein de la SHEM et de la Direction Régionale, sous l’autorité du Responsable de Groupement, dans le cadre de ses subdélégations de pouvoir et dans le respect des textes règlementaires, des accords d’entreprises et des consignes fixées par la Direction Régionale, l’emploi participe à la direction d’un groupement d’usines hydro-électriques, il en assure la direction en l’absence du chef de groupement, il met en œuvre l’exploitation et l’entretien des installations du groupement afin d’assurer  la production optimale d’énergie électrique en répondant à la demande de la Division Exploitation, dans le respect des exigences de sécurité, de sûreté, environnementales, règlementaires et dans le cadre des enveloppes budgétaires.

Vos missions stratégiques et opérationnelles :

En tant que membre de l’équipe dirigeante du groupement, vous jouez un rôle clé dans :

• La gestion optimale des installations dans le respect des règles de sécurité, sûreté et environnementales,
• Le pilotage de la maintenance conditionnelle, préventive et curative, en lien avec les chargés d’affaires de la SHEM,
• La préparation des activités de maintenance à moyen et long terme,
• Le management du personnel du groupement : organisation, suivi RH, formation, recrutement : 10 personnes,
• La gestion budgétaire et le respect des subdélégations de pouvoir,
• La relation avec les parties prenantes internes et externes, dans un esprit de coopération et de performance.

Vos responsabilités techniques :

• Organisation et supervision des chantiers, mise en sécurité des installations,
• Rédaction et application des consignes locales d’exploitation,
• Suivi des documents légaux et des registres réglementaires,
• Proposition d’évolutions techniques et organisationnelles,
• Participation active à l’amélioration continue et à l’innovation,
• Participer au suivi du tableau de service des agents du groupement,
• Participer à la gestion du budget alloué au groupement.

Ce poste est sujet à astreinte.

Profil recherché :

• Formation technique supérieure (électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique…).
• Expérience confirmée en maintenance industrielle et en encadrement d’équipe.
• Connaissance des réglementations liées à la sécurité, à l’environnement et à la sous-traitance (décret de 92 et de 94).
• Sens de l’organisation, rigueur, leadership et esprit d’analyse.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes.

Ce que nous vous proposons :

• Salaire brut compris entre 38 000K€ et 45 000K€ sur 13 mois,
• Tarif agent pour le gaz et l’électricité (environ 5% de la facture normale),
• Prime de performance,
• Forfait cadre à 191 jours/an (27 jours de congés annuels, 27 jours de récupération),
• Titres restaurants (10€),
• CCAS (activités sociales des IEG) : nombreux avantages pour la billetterie, séjours vacances, activités sportives…,
• Intéressement, participation,
• CESU avec financement employeur, pour les parents en fonction de l’âge de/des enfant(s),
• Mutuelle intéressante (Camieg + surcomplémentaire),
• Plan d’épargne ( Entreprise, retraite…).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement industriel stimulant, au cœur des enjeux énergétiques.
• Une entreprise à taille humaine, où l’expertise technique est valorisée.
• Des responsabilités variées, alliant terrain, stratégie et management.
• Un cadre de travail respectueux des valeurs humaines et environnementales.

Filiale du groupe ENGIE, la SHEM a déployé une politique RSE ambitieuse dont l’engagement et l’authenticité sont les maîtres mots. Ancrée au cœur des territoires, elle contribue à les développer tant sur le plan économique que social et environnemental.

L’égalité, la diversité, et la préservation de l’environnement sont des valeurs auxquelles tu tiens ?

Il est grand temps de nous révéler ton talent !

Chez nous, une ambition forte : aucune différence, aucune inégalité ! L’équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie personnelle, ton envie de mobilité ainsi que ton désir de formation et d’évolution seront pris en compte.

Hydroélectricité - SHEM - Société Hydro-Électrique du Midi

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.