Unité/Direction/Service/Département : Direction Stratégie / Délégation RSE, Direction Contrôle Interne, Risque et Audit, Direction Technique et Industrielle

Adresse où le candidat effectuera son stage : Siège de GRDF – Saint-Denis, 17 rue des bretons

Nom et fonction du tuteur : Magalie Seron, déléguée RSE

Date de la demande : 01/02/2026

Durée du stage :  6 mois souhaités (4 mois minimum)

Date de prise de fonction souhaitée :   avril/mai 2026

Intitulé : Stage Résilience climatique de GRDF

Contexte :

Dans le cadre de sa nouvelle politique RSE adoptée courant 2024, GRDF a choisi de consacrer l’un de ses 8 engagements à l’adaptation de GRDF aux changements climatiques : « Engagement n°5 : Se préparer aux impacts du dérèglement climatique ».  En 2025, GRDF a produit une analyse de sa vulnérabilité au changement climatique (infrastructures et équipements, salariés) ainsi qu’une synthèse des actions d’adaptation en cours de mise en œuvre.

Par ailleurs, GRDF est également mobilisé pour améliorer sa résilience au sens plus large que climatique : plan de continuité d’activité et enjeux de sécurité & sûreté.

Ces sujets Résilience sont copilotés par la Délégation RSE, et la Direction des risques (CIRA) et la Direction Technique et Industrielle (DTI). Le stagiaire sera intégré dans l’équipe de la délégation RSE.

Description du stage :

Dans ce contexte, la Délégation RSE, CIRA et la DTI recherchent un stagiaire dont la mission principale sera l’approfondissement de la vulnérabilité climatique de GRDF, ainsi que l’appui aux travaux sur la résilience de façon plus large.

Les activités à réaliser dans le cadre de la mission seront :

• Approfondissement de l’analyse du risque mouvement de terrain / érosion côtière : recherche bibliographique et en particulier cartographique, analyse de la vulnérabilité locale (croisement entre les risques projetés dans un climat compatible TRACC et la localisation des infrastructures de GRDF)
• Reprise des analyses existantes portant sur une projection climatique 2050, pour étudier la pertinence et faisabilité d’étendre l’analyse à une ou des projections climatiques à l’horizon 2100
• Co-pilotage d’une étude sur l’impact du changement climatique (exposition, vulnérabilité) sur nos parties prenantes directes voire indirectes (fournisseurs, co-opérateurs, clients) en lien avec la Direction des Achats (étude confiée à un prestataire)
• Participation active à la construction du récit porté par GRDF sur le sujet de la résilience au sens large
• Veille documentaire et d’actualité
• Appui à la structuration des bases documentaires pour traçabilité et éventuel reporting

Diplôme préparé ou niveau d’étude : Formation école d’ingénieur (bac +5) ou équivalent universitaire

Compétences demandées :  

• Compétence en analyse cartographique : manipulation de couches géographiques et/ou de l’analyse de risques
• Capacité d’analyse de données et capacité de synthèse
• Compétences rédactionnelles
• Connaissances avérées en adaptation au changement climatique
• Idéalement, connaissance des réseaux ou infrastructures gaz
• Autonomie, bon relationnel

Vous êtes à l’aise à l’oral et avez la capacité à aller à la rencontre de différents interlocuteurs notamment techniques (cartographe, expert métier des infrastructures gazières); vous êtes à l’aise à l’écrit pour rédiger un livrable avec des composantes techniques, à destination d’un public averti. Des réunions ainsi que des contributions en anglais sont à prévoir dans le cadre des échanges avec le groupe ainsi que des échanges avec d’autres opérateurs gaziers sur l’adaptation au changement climatique.

Vous avez une sensibilité RSE et en particulier Climat dans toutes ces dimensions

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »