Unité/Direction/Service/Département : DRHT / Délégation RH Fonctions Centrales, Pôle Recrutement et Mobilité

Adresse où le candidat effectuera son stage : Siège de GRDF – Saint-Denis, 17 rue des Bretons

Nom et fonction du tuteur : Johanna NGUYEN, Consultante RH

Date de la demande : 09/04/2026

Durée du stage :  6 mois souhaités (4 mois minimum)

Date de prise de fonction souhaitée :   à partir de mai 2026

Intitulé : Stage Recrutement & Innovation

Motivé(e) pour mettre tes compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique ? Chez GRDF, nous sommes en quête de talents débordant d'audace pour intégrer notre équipe en tant que :

Stagiaire RH Recrutement & Innovation (H/F) à Saint-Denis (93)

[Bac+4/+5 en RH & digital, écoles de commerce, écoles d’ingénieur]

Durée du stage : 6 mois

En binôme avec ton tuteur, tu accompagneras l’équipe Recrutement dans le pilotage des recrutements des stagiaires et alternants pour la DSI, et contribueras à la stratégie de communication RH, notamment sur LinkedIn.

Tu participeras également à des projets innovants autour de l’IA pour les RH.

Contexte :

Tu intègreras le Pôle Recrutement & Mobilité au sein de la Délégation RH des Fonctions Centrales de GRDF, partenaire des équipes de la DSI, qui a comme mission d’assurer le recrutement des collaborateurs de la DSI avec rigueur, performance et bonne humeur.

Lieu de travail : GRDF – 17 rue des Bretons – 93210 Saint-Denis (accessible par les RER B / D et la ligne 14)

Description du stage :

• Un stage où tu devras être proactif / proactive pour comprendre et collecter les besoins de stages et d’alternants auprès des équipes de la DSI
• Tu utiliseras ton sens de l’organisation et ta rigueur pour suivre les indicateurs et tableaux de suivi, réaliser le suivi dans nos outils
• Tu veilleras à t’appuyer sur les partenariats écoles pour sourcer des candidat.e.s dynamiques et motivé.es
• Tu créeras des contenus digitaux pour promouvoir les offres sur LinkedIn
• Tu apprendras à faire du tri de CV, mener des préqualifications téléphoniques et des entretiens

Cerise sur le gâteau : grâce à ton appétence pour les sujets innovants et techniques, tu appuieras l’équipe pour mettre en place des agents IA permettant d’automatiser certaines tâches.

Diplôme préparé ou niveau d’étude : 

Tu prépares une formation en gestion des ressources humaines, en communication digitale, en école de commerce ou en école d’ingénieur avec une orientation produit ou métier.

Compétences demandées :  

• Tu as envie d’explorer des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle et tu as une vraie appétence pour les sujets techniques.
• Tu es à l’aise dans la communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et tu sais créer du lien facilement.
• Tu fais preuve de curiosité, de rigueur et d’autonomie ; tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu souhaites développer tes compétences dans le domaine des RH.

N’hésite plus, ce stage est fait pour toi ! Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Les plus GRDF

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation
• Accès au restaurant d’entreprise à tarif préférentiel

 Et pour la suite ? Pas de panique ! Voici comment ça se passe :

1. Si ton CV est retenu, tu auras un entretien par téléphone / en visio ou en physique avec un recruteur 
2. Si l’entretien est concluant, tu auras un échange téléphonique avec un recruteur 
3. Après la prise de décision, un retour est fait à tous les candidats 💬

Pourquoi choisir l’aventure GRDF ?

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients.

Prêt à te lancer pour les transformations de demain ?
Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique !

Chez nous, l'énergie positive est contagieuse.

Sois le changement que tu veux vivre ! 

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »