Vous êtes motivé(e) pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique. Rejoignez-nous à GRDF !
GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le gestionnaire du plus grand réseau de distribution de gaz en Europe. Il exploite et entretient 209 000 km de réseaux, dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution. GRDF est l’acteur incontournable d’une transition énergétique abordable et ancrée dans les territoires.
GRDF distribue le gaz à près de 11 millions de clients pour se chauffer, cuisiner, se déplacer, quel que soit leur fournisseur. Pour chaque usage, GRDF propose des solutions pragmatiques pour réduire l’empreinte carbone de ses clients : sobriété, gaz vert, efficacité énergétique et équipements performants. L’entreprise se mobilise pour atteindre 20 % de gaz verts dans les réseaux en 2030, un objectif qui permettra au plus grand nombre de bénéficier d’une énergie renouvelable et produite en France.
Chaque jour, ce sont 10 800 femmes et hommes qui s'investissent dans leur mission. Partout en France, des équipes sont prêtes à intervenir 24h/24 et 7j/7 pour fournir le meilleur service possible.
Au sein de la Direction Stratégie, GRDF recrute :
son Responsable expertise carbone et environnement
Poste basé à Saint Denis
Le poste contribue directement à la mise en œuvre du projet d'entreprise « Mission Décarbonation » et au maintien d'une trajectoire carbone crédible. Il intervient sur des sujets stratégiques à forte visibilité interne et externe : bilan GES, trajectoire carbone, émissions de méthane, évolutions des méthodologies environnementales et des exigences réglementaires européennes.
Le titulaire du poste contribue au suivi de la trajectoire carbone de GRDF, pilote ou coordonne les travaux de comptabilité carbone, d'analyse de cycle de vie et d'évaluation des impacts environnementaux, et veille à la robustesse des méthodes et hypothèses utilisées.
Il apporte son expertise aux directions métiers, contribue aux travaux relatifs aux émissions de méthane, suit les évolutions réglementaires et méthodologiques françaises, européennes et internationales et participe aux actions de représentation de GRDF dans les instances externes pertinentes.
À moyen terme, le poste doit contribuer à renforcer la maturité carbone de GRDF, accompagner la montée en compétence des équipes et sécuriser les prises de position de l'entreprise dans un contexte d'exigence croissante des parties prenantes, des régulateurs et des référentiels de durabilité. Il participe ainsi à la crédibilité de la stratégie climat de GRDF et à l'amélioration continue de ses performances environnementales.
Le poste requiert une expérience significative (10 ans minimum) dans les domaines du climat, du carbone, de la transition énergétique ou des méthodologies environnementales. Une expertise solide en comptabilité carbone, bilans GES, Analyse Cycle de Vie et référentiels environnementaux est indispensable.
Le candidat doit être capable de conjuguer rigueur technique, capacité d'analyse et compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise. Il doit être en mesure de piloter des travaux complexes impliquant de multiples parties prenantes, de produire des analyses robustes et de porter des positions argumentées auprès d'interlocuteurs de haut niveau, en interne comme dans les instances externes françaises ou internationales.
Le poste requiert également de fortes capacités de rédaction, de synthèse, de pédagogie et d'influence, ainsi qu'un niveau d'anglais courant compte tenu de l'exposition européenne et internationale des missions.
Positionnement de l’emploi - Salarié(e) des IEG
Pour mieux nous connaitre :
🎥[Vidéo] Chez GRDF, plus qu’un simple job, un état d’esprit🎥
En tant que salarié.e de GRDF, vous serez engagé.e à nos côtés et au quotidien dans des actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité des profils, reconnues par le Label Diversité.
GRDF est une entreprise inclusive fière d’accueillir toutes les compétences et engagée en faveur de l’égalité, dans le respect du principe de neutralité.
L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence. .