La Délégation Ressources Humaines de la Région Est, basée à Nancy, est communes aux deux directions opérationnelles de GRDF Est – Direction Réseaux et Direction Clients Territoires – soit un périmètre de 1 370 salariés répartis sur les régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté. Elle anime l’ensemble des domaines RH, déploie les politiques de l’entreprise et les adapte aux enjeux du territoire. Dans ce cadre, des Responsables RH sont en charge d'un périmètre d'environ 450 salariés. Pour renforcer leur efficacité, nous recherchons un(e) consultant(e) RH pour les seconder sur le plan opérationnel.
Cette mission comporte une part administrative importante par la mise en œuvre du cadre réglementaire (Code du travail, Accords de Branche et d'entreprise, ...) et permet ainsi de découvrir une activité cœur de métier d'une fonction RH.
Votre quotidien, c’est…
Vous contribuez notamment à la mise en œuvre opérationnelle des activités du périmètre :
- Appui et conseil réglementaire de la ligne managériale pour les situations individuelles et collectives
- Interface quotidienne Agence Contrat de travail dont rédaction des fiches de mouvements de personnel, création et validation de demandes Digit'all RH, etc..
- Publications des postes - Gestion Intérim
- Appui au recrutement des alternants et suivi
- Pilotage et/ou préparation de conventions individuelles (forfait jours, travail à distance...)
- CSP (bordereaux)
- Appui aux réponses des Commissions de proximité
-Collaboration et coordination : travailler en lien avec les autres pôles de la Délégation RH pour assurer la cohérence des actions.
Ces activités sont susceptibles d'évoluer en fonction des actualités RH et d'éventuels ajustements de l'organisation.
Profil Recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, réglementaire) et/ou vous possédez une expérience significative dans la gestion RH . Vous vous reconnaissez dans les points suivants :
• Une bonne connaissance de la filière RH
• Très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’organisation, capacité d’analyse, rigueur et discrétion
• Appétence pour le conseil et l’appui
• Aisance avec les outils informatiques (utilisation de nombreuses applications)
• Sens du collectif et esprit d’équipe
Informations complémentaires
Une entreprise responsable et engagée :
Chez GRDF, nous croyons à la force du collectif et à la richesse des parcours. Nous sommes fiers de porter les Labels Diversité et Egalité Professionnelle, et d'ouvrir tous nos postes aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'aptitude médicale.
Une rémunération complète et attractive :
- Un salaire fixe sur 13 mois à partir de 38K€ brut annuel, selon votre diplôme, l’expérience professionnelle liée à l'emploi et votre situation familiale ;
- Une prime d'intéressement et un avantage en nature gaz/électricité (statut IEG) ;
- Une mutuelle complète, de la prévoyance, un CSE attractif (billetterie, loisirs...) ;
- 27 jours de congés + RTT, pour conjuguer vie professionnelle et vie personnelle ;
- Un parcours de formation solide dès votre intégration, pour apprendre, évoluer et grandir dans le métier.
Un processus de recrutement, simple et transparent :
- Un premier échange téléphonique avec un.e chargé.e de recrutement + test de personnalité ;
- Un entretien en visioconférence pour parler de vous, de vos motivations et de votre projet de carrière ;
- Un entretien sur site avec votre futur.e manager ;
- Une décision claire et un retour à tous les candidats.
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Rejoignez GRDF, 11500 collaborateurs mobilisés pour la sécurité du réseau, la qualité du service, l'innovation technique et le développement des gaz verts. 50% de nos managers sont issus de la promotion interne : chez nous, chaque parcours peut évoluer. Ce métier vous parle ? Alors n'attendez pas, envoyez-nous votre candidature et devenez acteur.rice du réseau gaz de demain.