Sus Datos Personales se recogen sobre la base de los siguientes fundamentos jurídicos: 

- Interés legítimo de la Entidad para permitirle como candidato potencial crear una cuenta y completar su perfil.  

- Ejecución de medidas precontractuales cuando ENGIE le permite como candidato presentarse a una oferta de empleo publicada por una entidad perteneciente al Grupo ENGIE, para la gestión de sus candidaturas por los reclutadores (transmisión y conservación del CV y de los elementos de la candidatura, organización de intercambios con los reclutadores, entrevistas de trabajo...), el análisis de las candidaturas y la evaluación de los candidatos y finalmente la automatización del proceso de identificación y selección de los candidatos.  

- Consentimiento : Su consentimiento específico para permitirle integrar una base de datos de CV, tener la posibilidad de ser contactado para ofertas de empleo según su elección de visibilidad, suscribirse a la publicación de otras ofertas de empleo de ENGIE y suscribirse al boletín de noticias de ENGIE. 

Por favor, tenga en cuenta que sus datos pueden ser recogidos en base a las bases legales mencionadas anteriormente para permitirnos llevar a cabo nuestra actividad empresarial y llevar a cabo tareas de gestión relacionadas con HR y actividades asociadas: 

- Permitirle, como candidato potencial, crear una cuenta, rellenar su perfil y compartir su CV. 

- Permitirle, como candidato, solicitar un empleo publicado por una entidad perteneciente al Grupo ENGIE, 

- Permitir la gestión de sus candidaturas por parte de los reclutadores: Transmisión y almacenamiento del CV y de la información de la candidatura, contacto con la dirección de los reclutadores, entrevistas de trabajo...  

- Permitir el análisis de las candidaturas y la evaluación de los candidatos 

- Permitir la automatización del proceso de identificación y selección de candidatos 

- Permitirle, como candidato, con su consentimiento y de acuerdo con sus preferencias descritas a continuación (véase la sección "¿Quién puede acceder a sus datos?"), formar parte del grupo de candidatos utilizado por ENGIE para promocionar sus ofertas. 

- Permitirle suscribirse a la publicación de otras ofertas de empleo de ENGIE 

- Permitirle suscribirse al boletín de noticias de ENGIE

El responsable del tratamiento es la entidad jurídica de ENGIE que ofrece el puesto o al que se postula el candidato.  

 Los datos pueden ser utilizados para este tratamiento y pueden ser proporcionados por usted o por fuentes de acceso público. Recogemos: 

- estado civil (nombre, apellidos,..) ; 

- información personal (número de teléfono, dirección,..) ; 

- formación/educación (título, credencial y fechas) ; 

- experiencia profesional (cargo y puesto ocupado,..) 

- otra información contenida en su CV (cuando se facilite) 

- características del puesto solicitado por el candidato ; 

- presentación de la candidatura (búsqueda, , candidatura espontánea,..) 

- resultados de las pruebas realizadas en el marco del proceso de contratación (evaluación de aptitudes técnicas, prueba de inglés,..) 

- evaluación general de la adecuación de la candidatura al puesto a cubrir, 

En caso de que intercambiemos información personal con un proveedor de servicios, dicho proveedor procesará esos datos personales como un controlador independiente, no como un procesador en nuestro nombre ni como un controlador conjunto. En todo caso el prestador de servicios cumplirá con la normativa aplicable en materia de protección de datos y privacidad de datos en el tratamiento de datos personales.  

Sus datos se almacenarán durante un período de retención de acuerdo con los períodos de retención aplicables a cada país, de conformidad con la normativa local, y solo serán utilizados por los departamentos correspondientes.  

 Sus datos pueden transferirse a una sociedad relacionada dentro del mismo país o en el extranjero.  

 Se han implementado medidas de seguridad para garantizar un nivel adecuado de protección de sus datos personales. Hemos implementado medidas de seguridad; establecimos procedimientos internos para identificar violaciones de privacidad de datos personales; asegurando que la información destinada a los interesados  incluya las categorías exigidas por la normativa en materia de protección de datos personales; establecido medidas para garantizar el respeto de los derechos de los interesados  y establecer un sistema de gestión de reclamaciones.  

Consulte a continuación si necesita más información sobre la automatización de la búsqueda de candidatos (proceso de identificación y selección).  

En el contexto de sus actividades de contratación, ENGIE utiliza TextKernel para ayudar a los reclutadores a encontrar de manera eficiente y objetiva a los candidatos más cualificados y adecuados para un puesto.  

Su candidatura será procesada automáticamente por TextKernel para identificar sus competencias y experiencia profesional en forma de palabras clave. 

TextKernel emplea algoritmos para clasificar su candidatura en función de su pertinencia con respecto a los criterios de búsqueda establecidos por el reclutador (competencias, experiencia profesional,..).  Su candidatura será clasificada por Textkernel en función de las palabras clave identificadas por el reclutador para el puesto que busca cubrir. 

Su candidatura será clasificada por Textkernel en función de los términos clave de búsqueda identificados por el reclutador para el puesto que busca cubrir. 

A continuación, el reclutador analizará la lista de candidatos sugeridos por TextKernel y decidirá quiénes se quedarán para el resto del proceso de selección.  

Puede solicitar más información sobre la lógica subyacente, el proceso y sus repercusiones dirigiéndose al responsable del tratamiento de datos, tal como se indica en la sección 9. Ejercicio de sus derechos 

Tiene derecho a impugnar la decisión automatizada y también a solicitar una revisión humana para obtener un nuevo examen de su situación y/o una explicación de la decisión adoptada o a impugnarla en el plazo de un mes a partir de la recepción de la decisión del responsable de la contratación de no continuar con el proceso de contratación. 

De acuerdo con nuestra política y/o la normativa vigente, podrá solicitar el acceso, rectificación o supresión de sus datos. También tiene derecho a la limitación y oposición al tratamiento de sus datos y derecho a la portabilidad de sus datos.  

Dado que otorga su consentimiento para la recopilación y el procesamiento de sus datos, le informamos que puede retirar este consentimiento en cualquier momento previa solicitud formal.  

Puede ejercer todos estos derechos poniéndose en contacto con su Responsable de Privacidad de Datos o enviando su solicitud a https://engiegbs.service-now.com/gdpr_portal/. Si es de un país europeo, o al correo electrónico: oficialprivacidad.latmx@engie.com en el caso de México. Deberá adjuntar a su solicitud una copia de su identificación o prueba de identidad. 

Si cree, después de contactarnos, que sus derechos de protección de datos pueden haber sido violados, considere que tiene derecho a presentar una queja ante nosotros y/o la autoridad de protección de datos pertinente.  

Al enviar su solicitud, declara que sus datos personales son verdaderos, exactos, completos y no engañosos. Además, nos autoriza a tomar todas las medidas razonables para verificar los datos personales proporcionados por usted en cualquier momento durante el proceso de solicitud y selección cuando esté permitido dentro del contexto legal local.  

Tenga en cuenta que hay un botón 'Aceptar' y 'Rechazar' adjunto a esta notificación.  

Al presionar 'Aceptar' confirma que ha leído esta notificación y acepta sus términos y condiciones sin restricción. Si presiona 'Rechazar', se le pedirá que confirme su decisión. Si lo hace, no se creará un perfil para usted y no podrá solicitar una oferta de trabajo.