A ENGIE está comprometida em promover a diversidade nas equipes de trabalho e facilitar um ambiente de trabalho inclusivo, que implica em respeitar e valorizar as diferenças individuais, bem como garantir a igualdade de oportunidades para todos e todas. Nos processos de recrutamento e seleção garantimos as mesmas oportunidades para todos, independentemente de sua raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, estado civil, nacionalidade, deficiência, ou qualquer outra situação protegida pela Lei. Todas as posições de trabalho são acessíveis a qualquer candidato, exceto se houver requisito específico de aptidão descrito na oferta de emprego relacionado à natureza das atividades profissionais que serão desempenhadas.  

  

Este aviso (“Aviso”) fornecerá informações sobre nossas atividades de processamento de dados referentes aos seus dados pessoais coletados/necessários para conectar e usar o Portal do Candidato ENGIE (i) criar uma conta, entre outros, usada para armazenar seus dados de inscrição e/ou (ii) para candidatar-se a determinada vaga de emprego em uma Entidade pertencente ao Grupo ENGIE (“ENGIE” ou “nós”). A Entidade relevante é indicada na oferta de trabalho específica.  

Seus Dados Pessoais são coletados com base nos seguintes fundamentos legais: 

- Interesse legítimo da Entidade em permitir que você, como potencial candidato, crie uma conta e preencha seu perfil  

- Execução de medidas pré-contratuais quando a ENGIE permite que você, como candidato, se candidate a uma oferta de emprego publicada por uma entidade pertencente ao Grupo ENGIE, para a gestão de suas candidaturas por recrutadores (transmissão e conservação do CV e elementos da candidatura, organização de intercâmbios com recrutadores, entrevistas de emprego...), a análise das candidaturas e a avaliação dos candidatos e, finalmente, a automatização do processo de identificação e seleção de candidatos.  

- Consentimento: Seu consentimento específico para permitir que você integre um banco de dados de currículos, tenha a possibilidade de ser contatado para ofertas de emprego de acordo com sua escolha de visibilidade, assine a publicação de outras ofertas de emprego da ENGIE e assine a newsletter da ENGIE.  

As seguintes categorias de dados pessoais poderão ser coletadas, podendo a ENGIE coletar dados adicionais posteriormente:  

Dados de Identificação;  

Dados relacionados a deficiência;  

Dados de Formação;  

Experiência profissional (cargo e emprego ocupado,..);  

Características do cargo pretendido pelo candidato;  

Submissão de candidaturas (sourcing, candidatura espontânea,..)  

Resultados dos testes realizados no âmbito do processo de recrutamento (avaliação de competências técnicas, teste de inglês,...);  

Apreciação geral da idoneidade da candidatura ao cargo a preencher,  

Busca automatizada de candidatos (processo de identificação e seleção)

No contexto de suas atividades de recrutamento, a ENGIE usa o TextKernel para ajudar os recrutadores a encontrar de forma eficiente e objetiva os candidatos mais qualificados e adequados para uma posição.  

Sua candidatura será processada automaticamente pelo TextKernel para identificar suas habilidades e experiência profissional na forma de palavras-chave. 

A TextKernel emprega algoritmos para classificar sua candidatura com base em sua relevância para os critérios de pesquisa definidos pelo recrutador (habilidades, experiência profissional, etc.).  Sua candidatura será classificada pela Textkernel de acordo com as palavras-chave identificadas pelo recrutador para a posição que ele ou ela está procurando preencher. 

Sua candidatura será classificada pela Textkernel de acordo com os principais termos de pesquisa identificados pelo recrutador para a posição relevante que ele está procurando preencher. 

Em seguida, o recrutador analisará a lista de candidatos sugeridos pela TextKernel e decidirá quem será mantido para o restante do processo de recrutamento.  

Você pode solicitar mais informações sobre a lógica subjacente, o processo e seus impactos, fazendo sua solicitação ao controlador de dados, conforme indicado na seção 9. Exercício de seus direitos 

Você tem o direito de contestar a decisão automatizada e também o direito de solicitar uma revisão humana para obter uma reavaliação da sua situação e/ou uma explicação da decisão tomada ou contestá-la dentro de um mês do recebimento da decisão do recrutador de não continuar o recrutamento. 

  

Destinatários dos dados pessoais:

Os dados pessoais serão processados pelos serviços administrativos e recursos humanos da ENGIE, podendo ser acessados por alguns colaboradores da ENGIE IT e seus subcontratados, como parte de sua missão de manter o Portal do Candidato ENGIE.  

  

Período de Retenção:

Os dados pessoais serão mantidos por 12 (doze) meses após a última atividade de conexão do seu perfil ou pelo prazo legal.  

  

Transferências e garantias:

Os dados pessoais podem ser transferidos para fora do Brasil como parte de uma transferência de dados interna dentro do Grupo ENGIE. Só serão transferidos para os países onde o Grupo ENGIE opera.   

Os dados pessoais podem ser transferidos para fora do Grupo Engie como parte de uma transferência externa de dados.   

  

As seguintes proteções foram implementadas para garantir um nível adequado de proteção de dados pessoais:   

As transferências internas dentro do Grupo ENGIE estão de acordo com as Regras Corporativas Vinculantes assinadas pela ENGIE e suas subsidiárias;   

As transferências externas com terceiras partes são protegidas pelas Cláusulas Contratuais Padrão assinadas ela terceira parte e pela ENGIE, assim como pelas legislações locais onde os dados forem tratados.  

  

Direitos do Titular:

De acordo com os regulamentos aplicáveis sobre proteção de dados pessoais, você pode exercer os seus direitos de acesso, retificação ou eliminação dos dados. No entanto, como controladora, a ENGIE reserva-se o direito de recusar qualquer solicitação caso tenha uma justificativa para isso.   

  

Para exercer os seus direitos, você deverá enviar a sua solicitação para o email privacidade.brcorp@engie.com, anexando uma cópia do seu documento de identidade ou identificação. A ENGIE nomeou o Encarregado pela Proteção de Dados junto às Autoridades de Proteção de Dados competente. Você pode entrar em contato com o Encarregado de Proteção de Dados no Brasil por e-mail em: privacidade.brcorp@engie.com.    

  

Este Aviso considera os direitos e obrigações estabelecidos no Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (Regulamento (UE) 2016/679, “GDPR”) e na Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018, "LGPD")  

  

Ao clicar em 'Aceitar', você confirma que leu este aviso e aceita seus termos e condições sem restrições. Se você pressionar 'Recusar', você será solicitado a confirmar sua decisão. Se o fizer, não será criado um perfil para si e não poderá candidatar-se a uma oferta de emprego.